Проверка ДНК и компетенций кандидата

Подходящий вариант - в его мотиваторах есть уровень заработной платы (например, обеспечивает семью и нужно больше зарабатывать), сменный график, стабильность.
Кандидат не подходит - кандидат хочет работать только на окладе, его интересуют другие задачи (работа за ПК, с бумагами, водителем). Или кандидат хочет найти работу на время (1-2 месяца). Или кандидат хочет попасть на склад, чтобы перевестись в другой отдел.
Впиши мотивацию кандидата

*Select one or more options

Подходящий вариант - рассказал кто и как обучал, в хронологической последовательности, и ты его понял.

Кандидат не подходит - не понимает вопроса, рассказывает то, что он делал в обычный рабочий день, речь несвязанная и после его рассказы ты не понял как проходило обучение.

Готовность к физическим нагрузкам

Какой вес товара приходилось поднимать на прошлом месте?
Сколько по времени длился ваш рабочий день?
Сколько времени проводили на ногах, просто стояли или приходилось ходить, а сколько сидя?

ВАЖНО: визуально оценить внешний вид кандидата (сильная - сильная худоба или сильно излишний вес, например явная одышка и объемная комплектация, такому кандидату будет тяжело работать активно)

Подходящий вариант - большую часть времени проводил на ногах (от 80%), активно ходил, поднимал вес от 5 до 50 кг, рабочий день 8-12 часов.

Кандидат не подходит - была сидячая работа или в основном сидячая, или вес поднимал до 10-15 кг (либо не поднимал вообще или склад был автоматизированным), или рабочий день длился 4-6 часов.

Подходящий вариант - нет ограничений к физическим нагрузкам

Кандидат не подходит - перенес операции или имеет заболевания, которые напрямую связаны с физ.нагрузками (операции на спину, руки, ноги или зрение), сильные нарушения зрения и слуха.

Подходящий вариант - его идеальный график совпадает с нашим, либо не сильно отличается. При выборе графика в ночь кандидат ранее работал в ночь или у него есть объективные причины работать в ночь (днём остается с ребенком/ухаживает за родственником и .д). Готов выходить в дополнительные смены если есть такая необходимость.

Кандидат не подходит - рассматривает совсем отличный от нашего график, например 5/2 или работа только по выходным, есть личная необходимость работать в другом графике

Подходящий вариант - наш целевой доход не ниже ожиданий кандидата, кандидат понимает, что это НЕ гарантированная сумма, а зависит от этого производительности и качества работы.

Кандидат не подходит - называет сумму значительно выше нашего целевого дохода и рассчитывает получать её с 1-2 месяца работы (особенно если данный доход был на прошлом месте работы долгое время, есть финансовые обязательства, которые не покроет наш целевой доход), считает, что наш целевой доход это базовый минимум и для этого нужно будет работать в спокойной темпе.

Уточнение понимания условий работы (зарплата)

Как вы поняли из чего складывается ваша заработная плата на первый месяц работы? Из чего складывается ваша заработная плата после 1 месяца работы?

Если кандидат не всё понял правильно, ему необходимо ещё раз всё рассказать, и если после повторного объяснения кандидат понимает и его всё устраивает, то это является подходящим вариантом

Подходящий вариант - озвучивает трешхолд подушки новичка, подчеркивает, что подушка выплачивается при 100% выработке смен и не менее 63% производительности. Озвучивает целевые доходы (90 000 дневная, 102 000 ночная и т.д.)

Кандидат не подходит - не понимает условий по заработной плате, после повторного объяснения не принимает условия или считает целевой доход окладной частью.

Подходящий вариант - берет на себя ответственность за ошибки, честно может признаться, что был неправ. Не бросает начатое, а старается доделать задачу

Кандидат не подходит - во всех ошибках винит кого-то, но не себя, перекладывает ответственность. Может бросить задачу, не предупредив рук-ля

Подходящий вариант: кандидат не против командной мотивации, даже если ему комфортнее зависеть только от результатов своей работы, то он готов работать в команде, даже если у кандидата не было такого опыта
Подходящий вариант: кандидат выбирает индивидуальную мотивацию и не хотел бы чтобы его доход зависел от других, но не против нашей командной мотивации, если не только командный результат влияет на его премию, но и его собственная производительность.
Кандидат не подходит - не готов делить ответственность с другими, считает что не должен расплачиваться из своего кошелька за ошибки других, не принимает и не понимает такого подхода, выражает явное несогласие с таким подходом, выражает агрессию и полностью отрицает командную мотивацию

*Select one or more options

Подходящий вариант - будет уточнять про условия и наличие обучения, уточнять про сроки, но в итоге согласится помочь.

Кандидат не подходит - говорит, что он пришёл на конкретный участок, что не умеет работать на других, откажется т.к не любит перемены и не хочет уходить с привычного темпа работы даже временно.

Опыт работы с ПК

Для участков: комплектация и приемка

Проверять тест на анкете у кандидата, уточнять знания ПК прямым вопросом и спрашивать с какими программами работал кандидат

ВАЖНО: если по другим критериям кандидат нам подходит, но не знает ПК, его необходимо обязательно переориентировать на другой участок (сообщи об сразу этом менеджеру по подбору)

Подходящий вариант - работал с ПК, называет базовые программы

Кандидат не подходит - никогда не работал с ПК

Да

Нет

Оценка завершена