Проверка ДНК и компетенций кандидата МС/РЦ

Подходящий вариант - в его мотиваторах есть уровень заработной платы (например, обеспечивает семью и нужно больше зарабатывать), сменный график, стабильность.

Кандидат не подходит - кандидат хочет работать только на окладе, его интересуют другие задачи (работа за ПК, с бумагами, водителем). Или кандидат хочет найти работу на время (1-2 месяца). Или кандидат хочет попасть на склад, чтобы перевестись в другой отдел

Подходящий вариант - кандидат тратит на дорогу до 1 часа, живет рядом с остановками нашего трансфера или у него есть личный автомобиль

Кандидат не подходит - кандидат будет тратить на дорогу более часа и у него нет личного автомобиля, до остановки нашего трансфера добирается 15+ минут или с несколькими пересадками, его возможность добраться на работу зависит от другого человека (доезжает с другом и т.д)

Подходящий вариант - его идеальный график совпадает с нашим, либо не сильно отличается. При выборе графика в ночь кандидат ранее работал в ночь или у него есть объективные причины работать в ночь (днём остается с ребенком/ухаживает за родственником и .д)

Кандидат не подходит - рассматривает совсем отличный от нашего график, например 5/2 или работа только по выходным, есть личная необходимость работать в другом графике

Готовность к физическим нагрузкам

Какой вес товара приходилось поднимать на прошлом месте, как часто в течение дня?
Сколько по времени длился ваш рабочий день (какое кол-во перекуров/перерыв было)о
Сколько времени проводили на ногах (просто стояли или приходилось ходить), а сколько сидя?

ВАЖНО: визуально оценить внешний вид кандидата (сильная - сильная худоба или сильно излишний вес, например явная одышка и объемная комплектация, такому кандидату будет тяжело работать активно)

Подходящий вариант - большую часть времени проводил на ногах (от 80%), активно ходил, поднимал вес от 5 до 50 кг, рабочий день 8-12 часов.

Кандидат не подходит - была сидячая работа или в основном сидячая, или вес поднимал до 10-15 кг (либо не поднимал вообще или склад был автоматизированным), или рабочий день длился 4-6 часов.

Подходящий вариант - нет ограничений к физическим нагрузкам

Кандидат не подходит - перенес операции или имеет заболевания, которые напрямую связаны с физ.нагрузками (операции на спину, руки, ноги или зрение), сильные нарушения зрения и слуха, аллергия на пыль.

Личные обстоятельства (переезды, учеба и т.д)

Учитесь или нет? Планируете или нет? Если учитесь, то какая форма обучения?
Имеется ли военный билет? (Если нет, то уточнить служил или нет). КАНДИДАТАМ до 30 лет, после 30 лет может оформить без ВБ
Как давно проживаете в нашем городе? Планируете ближайшее время переезд?
Как проводишь выходные?

Подходящий вариант - кандидат не обучается или обучается заочно и ему не нужно уезжать на сессии, если кандидату до 30 лет - есть ВБ или действующее приписное. Если кандида старше 30 лет - можем без ВБ оформить. Кандидат проживает в нашем городе давно и не планирует переезжать, или проживает не так давно, но, например, перевез всю свою семью сюда и т.д

Кандидат не подходит - Учится очно или нужно уезжать на длительные сессии, если кандидату до 30 лет и у него нет ВБ или действующего приписного, в городе один и совсем недавно, не уверен до конца что будет здесь оставаться надолго.

Подходящий вариант - наш целевой доход не ниже ожиданий кандидата, кандидат понимает, что это НЕ гарантированная сумма, а зависит от этого производительности и качества работы.

Кандидат не подходит - называет сумму значительно выше нашего целевого дохода и рассчитывает получать её с 1-2 месяца работы (особенно если данный доход был на прошлом месте работы долгое время, есть финансовые обязательства, которые не покроет наш целевой доход), считает, что наш целевой доход это базовый минимум и для этого нужно будет работать в спокойной темпе.

Подходящий вариант - Озвучивает подушку за полный отработанный месяц - 80%, если больше, то больше) Озвучивает целевые доход. (Для каждого МС и РЦ - индивидуальная сумма) (если кандидат не всё понял правильно, ему необходимо ещё раз всё рассказать, и если после повторного объяснения кандидат понимает и его всё устраивает, то это является подходящим вариантом)

Кандидат не подходит - не понимает условий по заработной плате, после повторного объяснения не принимает условия или считает целевой доход окладной частью.

Подходящий вариант - берет на себя ответственность за ошибки, честно может признаться, что был неправ. Не бросает начатое, а старается доделать задачу

Кандидат не подходит - во всех ошибках винит кого-то, но не себя, перекладывает ответственность. Может бросить задачу, не предупредив рук-ля

Подходящий вариант: кандидат не против командной мотивации, даже если ему комфортнее зависеть только от результатов своей работы, то он готов работать в команде, даже если у кандидата не было такого опыта. Готов подменить коллегу. ИЛИ кандидат выбирает индивидуальную мотивацию и не хотел бы чтобы его доход зависел от других, но не против нашей командной мотивации, если не только командный результат влияет на его премию, но и его собственная производительность.

Кандидат не подходит - не готов делить ответственность с другими, считает что не должен расплачиваться из своего кошелька за ошибки других, не принимает и не понимает такого подхода, выражает явное несогласие с таким подходом, выражает агрессию и полностью отрицает командную мотивацию. Абсолютно не готов подменить коллегу, даже если есть возможность

Подходящий вариант - будет уточнять про условия и наличие обучения, уточнять про сроки, но в итоге согласится помочь.

Кандидат не подходит - говорит, что он пришёл на конкретный участок, что не умеет работать на других, откажется т.к не любит перемены и не хочет уходить с привычного темпа работы даже временно.

Да

Нет